Le monde du travail reste un monde de discriminations et d’exclusion pour les personnes LGBT+ : 28% des employé·es LGBT+ interrogés par l’IFOP ont déjà été victimes d’au moins une agression LGBTphobe dans leur organisation.
Que ce soit le rejet, des blagues considérées comme anodines, du harcèlement, un outing forcé, des insultes et mêmes des agressions physiques ou sexuelles, le bien-être et les droits des personnes LGBT+ sont (trop) souvent compromis dans le monde de l’entreprise.
Comment répondre à cette urgence ? Quelles actions mettre en place pour rendre le monde du travail plus inclusif et sûr pour les personnes LGBT+ ?
Le mois des fiertés, célébré chaque année en juin, commémore les émeutes de Stonewall de 1969, un tournant dans la lutte pour les droits des personnes LGBT+. En ce mois des fiertés, découvrez pourquoi et comment favoriser l’inclusion des personnes LGBT+ en entreprise.
Selon une étude réalisée en 2023, 11% des salariés se sentent appartenir à la diversité LGBT+. Le terme LGBT+ englobe une diversité d’identités sexuelles et de genre, chacune avec ses nuances et ses luttes spécifiques.
Aujourd’hui, malheureusement, les discriminations envers les personnes LGBT+ persistent au travail. Celles-ci sont souvent confrontées à des difficultés et discriminations dans leur quotidien qui ne sont pas toujours faciles à reconnaître. En effet, en entreprise, comme le souligne l’étude de SOS Homophobie, la LGBTIphobie peut prendre différentes formes ainsi qu’avoir différentes origines.
L’inclusion des personnes LGBT+ en entreprise est non seulement une question de responsabilité sociale, mais également un atout pour la performance globale de l’entreprise. Des environnements de travail inclusifs ont de nombreux avantages comme :
👉 Favoriser la créativité et l’innovation : La diversité est une grande source de nouvelles idées et de perspectives uniques.
👉 Renforcer la prise de décision : La diversité des points de vue au sein de votre équipe de direction ou de vos équipes de projet permet d’éviter les biais cognitifs et les décisions prises à la hâte. Lorsque vous rassemblez des personnes aux perspectives variées, vous bénéficiez d’un processus décisionnel plus solide, basé sur une réflexion approfondie et une prise en compte de différents angles.
👉 Attirer et retenir les talents : Une politique DEI solide est un atout majeur pour attirer et retenir les meilleurs talents. Selon une étude de Glassdoor, 67 % des demandeurs d’emploi considèrent la diversité comme un critère important lorsqu’ils évaluent les entreprises et les offres d’emploi.
👉 Améliorer son image de marque : En adoptant une politique inclusive envers la communauté LGBT+, votre entreprise renforce sa réputation auprès de ces clients, investisseurs et partenaires, attirant ainsi des talents diversifiés et des parties prenantes qui valorisent l’équité et l’inclusivité.
Pour agir, il faut tout d’abord comprendre. Sensibilisez vos collaborateurs aux expériences de vie des personnes LGBT+ pour qu’ils apprennent à reconnaître et affronter des situations de discrimination. Pour ce faire, vous pouvez :
➡️ Tester vos connaissances sur la situation des personnes LGBT+ dans le monde du travail
➡️ Comprendre en profondeur les discriminations et agressions subies au quotidien
➡️ Identifier les solutions pour faciliter l’inclusion professionnelle des personnes LGBT+ et devenir un vrai allié
L’Autre Cercle est un acteur français de référence pour l’inclusion des personnes LGBT+ dans le milieu professionnel. Elle observe la situation des personnes LGBT+ dans le monde du travail et fait la promotion de ses actions et de ses valeurs afin de faire évoluer les mentalités. Découvrez leurs études et guides !
Queer, lesbienne, cisgenre, transgenre, transexuel, asexuel, non-binaire… De plus en plus, notre vocabulaire LGBT+ s’enrichit afin de mieux représenter toute la diversité sexuelle et de genre qui existe et inclure tout le monde. Et il y a fort à parier que notre langage ne cessera d’évoluer avec le temps.
Il est parfois difficile de s’y retrouver entre tous les termes et sigles. Mais, prendre le temps de s’intéresser à ces termes, c’est le début de tout bon parcours d’allié. Car, c’est dans l’effort de comprendre les expériences de vie des autres que naît le respect et la solidarité.
Les séries, les films, les podcasts ou les livres sont des bons outils de sensibilisation qui permettent de déconstruire nos préjugés et d’approfondir notre connaissance des enjeux et des réalités vécues par les personnes LGBT+ au quotidien. Voici quelques unes de nos recommendations :
📺 Nos recos séries : Sex Education, POSE ou It’s a Sin
🎞️ Nos recos films : Moonlight, All of Us Strangers, 120 battements par minute, Paris is Burning, Booksmart, Slow, 20 000 espèces d’abeilles
🎙️ Nos recos podcasts :
Le podcast Intérieur Queer de France Inter aborde des sujets de société qui touchent la communauté LGBT+
Une fois par mois, une personnalité LGBT+ vient parler de son histoire, son engagement et de la communauté LGBT+
Visibile.S a pour vocation de donner de la visibilité aux membres de la communauté LGBTQI+ à travers des discussions réfléchies
Invitez des personnalités LGBT+ à intervenir dans votre entreprise peut avoir un impact puissant et positif. C’est un moment d’échange ainsi qu’un moyen de :
À l’occasion du Mois des Fiertés, lancez le challenge « Diversité & Inclusion » de NooS. Un mois de défis et d’apprentissages pour éveiller les consciences au sein de vos équipes et faire bouger les lignes de façon ludique et fédératrice.
Au programme :
👉 Des contenus pédagogiques accessibles à tous, tels que des quizz, des vidéos, des infographies et des articles, mettant en avant les différentes dimensions de la DEI
👉 Des challenges ludiques pour mettre en pratique les connaissances acquises et contribuer activement à la création d’un environnement professionnel inclusif
👉 Un environnement gamifié pour motiver les collaborateurs au travers d’interactions, de points et de récompenses.
👉 Une opportunité de fédérer les équipes en vue de bâtir un cadre de travail empreint de respect et d’inclusion.
Sous la forme de dons ou de mécénat de compétences, vous pouvez impulser les efforts des associations qui luttent pour les droits des personnes LGBT+ au quotidien.
Sur NooS, vos collaborateurs et collaboratrices peuvent soutenir directement et concrètement l’action d’une association et orienter votre don d’entreprise. Ils et elles peuvent également donner de leur temps dans le cadre du mécénat de compétences pour venir en aide aux personnes LGBT+ qui en ont besoin. Plus d’infos ici !
Voici quelques associations qui œuvrent pour les droits des personnes LGBT+ :
Voici quelques bonnes pratiques supplémentaires à partager à vos collaborateurs pour créer une culture d’entreprise réellement inclusive.
👉 Nommer un ou une référente LGBT+ en entreprise pour donner un réseau de soutien aux personnes LGBT+
👉 Informer les personnes LGBT+ de leurs droits. Affichez visiblement tous les outils à disposition des personnes LGBT+ pour faire valoir leurs droits en entreprise.
👉 Déconstruire ses propres préjugés et les stéréotypes. Remettez en question vos propres croyances.
👉 Privilégier les termes neutres · Par exemple au lieu de demander « Et toi, tu as une copine ? », dire « Et toi, tu as quelqu’un dans ta vie ? »
👉 Ne pas assumer que tout son entourage est hétérosexuel et cisgenre (se dit d’une personne dont l’identité de genre correspond au sexe qui lui a été assigné à la naissance – par exemple, une personne assignée femme à la naissance et qui s’identifie comme femme)
👉 Ne pas laisser passer de blagues et propos LGBTphobes. Ne pas garder le silence, signaler sa désapprobation et rappeler les sanctions pénales.
👉 Ne pas relever l’orientation sexuelle d’une personne sans son consentement. C’est ce que l’on appelle l’outing.
👉 Savoir s’excuser et apprendre de ses maladresses.
👉 Ne pas tomber dans l’inaction et éviter la question quand on sent que l’on peut éventuellement faire des maladresses.
👉 Se rendre visible en tant qu’allié·e que ce soit par des symboles comme le drapeau arc-en-ciel ou signaler ses pronoms dans sa signature.
👉 Témoigner à quel point votre entreprise s’engage (ou pas) pour la communauté LGBT+ afin d’inspirer le changement autour de vous.
👉 Mettre en place un baromètre anonyme pour que les personnes puissent avoir un espace où nommer leur gêne et souffrance.
👉 Afficher votre engagement pour l’inclusivité dans vos offres de travail.
👉 Éviter les faux compliments. Par exemple, lorsqu’une femme transgenre nous annonce qu’elle est transgenre, ne pas dire « Je n’aurais jamais deviné que tu étais un homme »
👉 Éviter de discriminer sous la forme de la bienveillance. Par exemple, ne pas embaucher une personne LGBT+ parce que vous pensez qu’elle ne se sentirait pas à l’aise dans votre environnement de travail.
👉 Ne pas attendre un mot d’ordre managérial pour prendre des initiatives et se préoccuper du bien-être de ses collègues.
Construire une culture d’inclusion où chacun peut s’épanouir et contribuer pleinement à la réussite de l’entreprise est l’affaire de tous. En agissant concrètement pour l’inclusion des personnes LGBT+, vous améliorez non seulement le bien-être de vos employés, mais aussi la performance globale et l’image de votre entreprise. En ce Mois des Fiertés, engagez-vous à créer des environnements de travail plus sûrs, justes et inclusifs pour tous 
Vous souhaitez mobiliser vos collaborateurs autour des enjeux environnementaux et sociétaux tout au long de l’année ? Échangez avec notre équipe !
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