Il n’y a pas d’avenir durable sans mobilité durable. Aujourd’hui, le transport est une des causes principales du réchauffement climatique. Selon l’ADEME, jusqu’à 50 % des émissions de CO2 des entreprises sont liées aux déplacements professionnels : voyages d’affaires et trajets domicile-travail. Selon le WWF, si chaque entreprise européenne réduisait de 10 % ses déplacements, cela représenterait une économie annuelle de plus de 11 millions de tonnes de CO2, équivalant à une consommation annuelle de 1,3 millions d’Européens.
Plus que jamais, nous devons changer et adapter notre mobilité pour réduire l’impact des émissions de gaz à effet de serre sur la biodiversité et les sociétés humaines.
Avec des alternatives écologiques (ADEME), comme les transports en commun qui peuvent réduire les émissions de CO2 jusqu’à 50% comparé aux déplacements en voiture individuelle, le covoiturage, capable d’abaisser les émissions de gaz à effet de serre jusqu’à 70%, ou encore les véhicules électriques, qui peuvent réduire les émissions de CO2 jusqu’à 80% par rapport aux voitures à essence, nous avons à notre disposition un arsenal d’outils pour réduire l’impact environnemental de notre mobilité. Et les entreprises ont un rôle clé à jouer dans la promotion de ces outils et la transition vers la mobilité durable.
Agir pour la mobilité durable en tant qu’entreprise est non seulement une évidence pour réduire l’empreinte carbone de son organisation, mais également pour renforcer son image et attirer tant de nouveaux clients comme de nouveaux talents. Cependant, seul l’engagement et la prise de conscience de l’ensemble collaborateurs peuvent garantir une transition durable et profonde d’entreprise. Dans ce contexte, NooS propose une campagne de mobilité durable de deux mois pour faciliter l’engagement des collaborateurs des entreprises qui souhaitent inscrire leur activité et leurs équipes dans une démarche de mobilité durable et réduire leur empreinte carbone durablement et ambitieusement.
Les avantages stratégiques de la mise en place d'une politique de mobilité durable
- Réduire l’empreinte carbone de son entreprise. À l’évidence, la mobilité durable en entreprise permet de réduire les émissions carbone liées tant à l’activité de l’organisation qu’ aux déplacements des collaborateurs. En adoptant des pratiques de mobilité durable telles que l’utilisation de véhicules électriques, le covoiturage ou le télétravail, les entreprises peuvent réduire leurs émissions de CO2, qui, rappelons-le, peuvent atteindre jusqu’à 50 % du bilan carbone des entreprises selon l’ADEME.
- Respecter les réglementations en vigueur. Agir pour la mobilité durable n’est plus un choix, mais une obligation légale. En France, depuis 2020, la mise en œuvre d’un plan de mobilité afin de diminuer les émissions de GES et la congestion routière est obligatoire pour les entreprises de plus de 50 salariés sur un même site et les entreprises situées sur un PDU (Plan de Déplacement Urbain). Au plan de mobilité employeur s’ajoute également la directive européenne sur la publication d’information non financières (CSRD). Cette directive impose aux entreprises européennes de démontrer leur responsabilité en matière de développement durable. En se conformant à ces régulations, les entreprises s’inscrivent ainsi dans des objectifs nationaux et globaux de développement durable et évitent ainsi d’éventuelles sanctions financières.
- Améliorer son image et sa marque employeur. La mobilité durable séduit tant les clients que les talents. Du côté des consommateurs, l’engagement environnemental et sociétal est de plus en plus un critère d’achat et de fidélisation. Du côté des talents, selon Edelman, plus de 8 talents sur 10 sont plus enclins à rejoindre une entreprise engagée dans des pratiques durables. Cette approche attire des candidats plus sensibles aux enjeux environnementaux et sociaux, renforçant ainsi l’attrait de l’entreprise en tant qu’employeur de choix. De plus, pour les collaborateurs, cela représente également une amélioration de leur santé physique et mentale et de leur pouvoir d’achat.
- Réaliser des économies non négligeables. Mettre en place une politique de mobilité durable peut permettre de réaliser des économies substantielles sur les coûts d’exploitation. Dans un contexte de crise économique et de recherche d’économies, la réduction des coûts des déplacements professionnels représente un enjeu majeur pour les entreprises. Selon SIA Partners, les chiffres attestent du poids de ces dépenses en France : 26,6 milliards d’euros en 2007, 2ème poste après les dépenses salariales. Selon Genesys, pour une entreprise moyenne comptant environ 6 000 déplacements vers plusieurs sites en France et en Europe dans l’année, l’effet d’une réduction de 10 % des déplacements pourrait générer une économie d’environ 100 000 euros de frais de déplacements (sur la base d’un coût moyen de déplacement en France autour de 170 euros)
- Bénéficier d’avantages fiscaux. Les entreprises françaises engagées dans une démarche de mobilité durable peuvent bénéficier d’avantages économiques significatifs. Par exemple, le crédit d’impôt pour la transition énergétique (CITE) permet aux entreprises de déduire une partie des dépenses engagées pour la transition vers des véhicules plus propres, tels que les véhicules électriques ou hybrides rechargeables. De plus, certaines dépenses liées à l’utilisation de modes de transport durables par leurs collaborateurs comme le Forfait Mobilités Durables ou l’achat/location de vélos d’entreprises peuvent être déductibles d’impôts. Les dépenses liées aux infrastructures de mobilité douce, comme les aménagements pour les vélos ou les bornes de recharge pour les véhicules électriques, peuvent également être éligibles à des avantages fiscaux.
Quelles mesures de mobilité durable mettre en place dans son entreprise ?
Vélo, autopartage, marche, bus, métro… La mobilité durable rime avec variété. Voici quelques exemples de pratiques de mobilité durable à mettre en place dans son entreprise.
Promouvoir le covoiturage et le partage de véhicules : En semaine, les 3/4 des déplacements automobiles sont réalisés sans passager, et 1/5 avec un seul passager. Les entreprises peuvent mettre en place des plateformes internes pour faciliter l’organisation du covoiturage entre collègues résidant dans la même région. De plus, elles peuvent envisager de partager des véhicules entre différents départements ou entreprises situées à proximité, réduisant ainsi le nombre de véhicules utilisés et les émissions associées.
Favoriser le télétravail : Dans l’idée d’éviter les déplacements, le télétravail est roi. Depuis 2020, la mise en place du télétravail a permis une réduction des déplacements de 2,4% – soit 3,3 millions de déplacements évités par semaine et 3 200 tonnes de CO2 évités par semaine (ce qui équivaut à plus d’1 milliards de km en voiture). Les entreprises peuvent encourager leurs collaborateurs à travailler à distance en mettant en place des politiques de télétravail flexibles.
Mettre en place le Forfait de Mobilité Durable : Le forfait mobilités durables permet d’encourager l’utilisation de mobilités moins polluantes. En tant qu’employeur, il permet de prendre en charge l’intégralité ou une partie des frais des collaborateurs liés à l’utilisation de certains moyens de déplacements pour leurs trajets domicile-travail. L’employeur peut bénéficier d’une exonération de cotisations sociales sur ces remboursements.
Investir dans des infrastructures de mobilité douce : Les entreprises peuvent soutenir et faciliter les déplacements à vélo en installant des parkings sécurisés pour les vélos, des douches et des vestiaires pour les cyclistes. Elles peuvent également offrir des vélos de société ou des subventions pour l’achat de vélos électriques, encourageant ainsi l’utilisation de modes de transport actifs et non polluants.
Sensibiliser et former ses collaborateurs : L’engagement des collaborateurs est clé pour la réussite de politiques d’entreprise de mobilité durable. Les entreprises peuvent organiser des sessions de sensibilisation et de formation sur les pratiques de mobilité durable, en mettant l’accent sur les avantages environnementaux (et économiques) et les solutions alternatives. En outre, elles peuvent mettre en place des programmes de suivi des émissions de carbone liées aux déplacements professionnels, ce qui permettra d’évaluer l’impact des mesures mises en place et d’identifier les opportunités d’amélioration.
Le Challenge Mobilité Durable de NooS
Cette initiative de deux mois permet aux entreprises et à leurs collaborateurs d’apprendre et agir ensemble afin de réduire l’empreinte carbone de leur mobilité.
Sensibiliser et engager ses collaborateurs dans une politique de mobilité durable est incontournable
Pour passer à l’action, il faut tout d’abord comprendre pourquoi et comment passer à l’action. La transition vers la mobilité durable nécessite une prise de conscience approfondie des enjeux et solutions disponibles.
Ainsi, les entreprises doivent donner à leurs collaborateurs les moyens de comprendre l’impact climatique de leurs choix individuels. En fournissant des informations sur les différentes options de transport durable, les avantages environnementaux et les mesures concrètes à adopter, les collaborateurs peuvent prendre des décisions informées et contribuer activement à la réduction.
Cependant, simplement informer les collaborateurs ne suffit pas. Oui, il est évident que les collaborateurs des entreprises doivent changer leurs habitudes de mobilité. Mais, cela est bien plus facile à dire qu’à faire. Les entreprises doivent également accompagner leurs équipes dans la pratique. Il ne suffit pas de miser sur la magie d’un déclic, mais il faut soutenir et motiver activement les changements de comportement.
L’accompagnement des collaborateurs peut prendre différentes formes, telles que des sessions de formation sur les alternatives de mobilité durable, des conseils personnalisés sur les choix de transport, des incitations financières pour encourager l’utilisation de modes de déplacement écologiques, ou encore des événements et des initiatives internes et pratiques visant à promouvoir la mobilité durable.
En soutenant activement les employés tout au long de leur parcours vers des pratiques de mobilité durable, les entreprises créent un environnement propice au changement. Cela favorise l’adoption de nouvelles habitudes et renforce l’engagement des collaborateurs dans la démarche collective de réduction de l’empreinte carbone.
Pour aller plus loin :
Challenge “Mobilité Durable” pour réduire l’empreinte carbone de votre entreprise
En sensibilisant les collaborateurs à la mobilité durable, on leur donne les moyens de comprendre comment leurs choix individuels de mobilité peuvent avoir un impact significatif sur l’empreinte carbone globale de l’entreprise.
