Aujourd’hui, 12% des travailleurs en situation de handicap sont au chômage contre 7,3% pour l’ensemble de la population. Même si ce taux de chômage est à la baisse depuis quelques années, il reste encore beaucoup de progrès à faire pour l’inclusion des personnes en situation de handicap dans le monde du travail.
Du lundi 20 au dimanche 26 novembre 2024, la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) invite les entreprises, les associations, les acteurs de la société civile et les travailleurs en situation de handicap à échanger sur l’inclusion et à sensibiliser leurs communautés.
Chaque année en novembre, la SEEPH a pour but de mettre en lumière les compétences et les talents des personnes en situation de handicap tout en soulignant les défis auxquels elles sont confrontées dans le monde du travail. Il s’agit également de briser les stéréotypes et les préjugés qui freinent l’emploi de personnes handicapées.
Pourquoi s’intéresser à l’inclusion des personnes handicapées en entreprise ? Comment mobiliser vos collaborateurs autour de cette cause pendant la SEEPH ? Venez piocher quelques idées ci-dessous et découvrez notre challenge de sensibilisation de 1 mois pour donner envie à vos collaborateurs d’apprendre et d’agir au quotidien pour l’inclusion des personnes handicapées.
Au-delà d’une obligation légale, l’inclusion de personnes handicapées en entreprise est une vraie richesse. Lorsqu’une entreprise s’engage activement dans la construction d’un environnement de travail inclusif pour les personnes handicapées, elle en retire de nombreux avantages.
💡Diversité, créativité et innovation : L’inclusion des personnes handicapées élargit le bassin de talents d’une entreprise. Les personnes handicapées apportent des compétences uniques, une diversité de perspectives et des solutions créatives aux problèmes. Cela peut stimuler l’innovation et améliorer la prise de décision au sein de l’entreprise.
🧲 Attraction et rétention des talents : Les talents recherchent de plus en plus des environnements de travail inclusifs où chacun peut se sentir valorisé et respecté. De plus, en renforçant un sentiment de fierté, ces politiques d’inclusion peuvent améliorer l’engagement des équipes et donc leur productivité.
🌟 Image de marque : Les entreprises engagées dans l’inclusion de personnes en situation de handicap sont souvent perçues comme socialement responsables. Cela peut améliorer leur réputation et attirer des clients, des investisseurs et des talents qui accordent de l’importance à l’éthique et à l’inclusion.
🚪Accès à un marché de consommateurs plus large : L’inclusion de personnes handicapées peut aider une entreprise à mieux comprendre et répondre aux besoins de consommateurs handicapés, et conduire ainsi à la création de produits et de services plus accessibles et adaptés.
⚖️ Réduction des litiges et des sanctions : En respectant les lois et les réglementations sur l’emploi de personnes handicapées, les entreprises peuvent éviter des litiges coûteux et des sanctions juridiques.
Accueillir et soutenir les personnes handicapées dans son entreprise, ça passe par : la conformité aux réglementations, l’adaptation de l’environnement de travail, l’identification de référents, des politiques de recrutement inclusif ou la communication sur le sujet entre autres. Mais, par-dessus tout, pour qu’une politique d’inclusion de personnes handicapées soit réellement efficace, incarnée et durable, la sensibilisation et l’implication des collaborateurs est l’élément clé.
La SEEPH est une opportunité unique pour sensibiliser ses collaborateurs au handicap afin que toutes et tous puissent accueillir les personnes de façon bienveillante et sereine. Pour planter la graine du changement en novembre, vous pouvez :
🍜 Organiser un déjeuner au Café Joyeux : la première famille de cafés-restaurants qui contribue à l’inclusion professionnelle de personnes en situation de handicap mental et cognitif. Vous trouverez des Cafés Joyeux à Rennes – Paris – Tours – Lyon – Bordeaux – Montpellier – Nantes – Bruxelles – Lisbonne.
🃏 Organiser une partie de Handi’minute, un jeu de sensibilisation au handicap pour aborder le handicap en légèreté à travers le sport, les loisirs, l’art et la culture.
🤙 Organiser un atelier de langue des signes avec Diversidées, Sensisigne ou Signes de Sens
🦼 Organiser un challenge pour devenir acteur de l’accessibilité avec StreetCo : les collaborateurs sont invités à signaler depuis l’application StreetCo, tous les obstacles et les lieux accessibles qu’ils rencontrent dans les rues pendant la durée du challenge. Plus les participants signalent, plus ils facilitent les déplacements des personnes à mobilité réduite dans leur ville.
🧑💼 Inscrire votre entreprise au Duo Day pour faire découvrir vos métiers à des personnes en situation de handicap lors d’une journée
👏 Encourager vos collaborateurs à devenir mentors bénévoles d’entrepreneurs handicapés avec H’up Entrepreneurs
❓ Partager le quiz HandiPoursuite de l’Agefiph avec vos collaborateurs pour tester leurs connaissances sur l’handicap et l’emploi
À l’occasion de la SEEPH (et le reste de l’année), lancez un challenge NooS pour passer à l’action ensemble en faveur de l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. Avec des contenus pédagogiques, des petites actions ludiques, des récompenses et un suivi d’engagement, vos collaborateurs se familiarisent avec les défis rencontrés au quotidien par les personnes handicapées, déconstruisent des idées reçues, et s’approprient les enjeux d’inclusion de votre entreprise.
Vous souhaitez mobiliser vos collaborateurs autour d’enjeux environnementaux et sociétaux tout au long de l’année ? Échangez avec notre équipe !
Découvrez chaque mois des astuces solidaires et éco-responsables
NooS Global SAS Ⓒ 2024
Nos solutions
À propos de NooS
NooS Global SAS Ⓒ 2024
Nos solutions
À propos de NooS
